היקף משרה: 100%
התחלת עבודה: מידית
הגדרת התפקיד
- ניהול תהליך השתלבות העובד והתקדמותו המקצועית בעמותה משלב הכניסה לתפקיד ואילך
- סיוע והכוונה למנהלים באתגרים השוטפים הנוגעים למשאב האנושי.
- ניהול תהליכי שימור עובדים ושימוש ככתובת משא"ן למנהלים ולעובדים.
- עבודה למול רכזת הגיוס- סנכרון וממשק בסמיכות לכניסה לתפקיד של מועמדים.
- עבודה למול מנהלת ההדרכה - בניית תכניות הדרכה, השתלמויות, העשרה והעצמה.
- ניהול תהליכי הערכת עובד, מישוב ובקרה.
- מתן כלים והכוונה למנהלים בתחומי דיני עבודה ובדילמות מקצועיות ניהוליות
- ליווי העובד בתהליכי סיומי העסקה כולל אחריות על סנכרון ממשקי עבודה רלוונטיים וטופס טיולים.
-
דרישות התפקיד
- תואר אקדמאי בתחום משאבי אנוש.
- ניסיון עבודה קודם של שלוש שנים כרכזת משאבי אנוש
- ניסיון בתחום הגיוס ובניהול תהליכים חוצי ארגון
- ניסיון בעבודה למול מנהלים בדרגי ניהול שונים
- יכולת למידה מהירה, רצינות, רמת אחריות גבוהה, יכולת עבודה עצמאית.
- כושר ביצוע ויכולת התמודדות עם ריבוי משימות.
- יחסי אנוש מעולים, כושר ביטוי גבוה, חדות אבחנה.
קורות חיים ניתן להגיש לכתובת דוא"ל: job@cod.org.il . חובה לציין בנושא: משרה 1136 .
המשרה פונה לנשים וגברים כאחד, רק פניות מתאימות ייענו.